TEHNICI DE MANAGEMENT

Consideratii generale:Factorii care stimuleazå oamenii:

1. Atribuirea de responsabilitate ( acestei pârghi I se acordå 24% din economia generalå a mijloacelor de stimulare );

2. Delegarea de autoritate 16%;

3. Salariul 15%;

4. Stimularea salariatului de a-si forma o carierå 14,7%;

5. Ambitia 8,8%;

6. Crearea posibilitåtii ca salariatul så-si formeze un renume 6,7%;

7. Gradul de sigurantå pe care îl garanteazå firma;

8. Politica de cadru a firmei 3,6%;

9. Premierea 2%;

10. Asajarea orarului de lucru cu interesele salariatilor;

11. Utilizarea rationalå a factorilor geografiei.

  

 

 

Functiile sau atributele actelor de conducere la organizarea de tip ierarhic – adunarea generalå , consiliul administrativ, directori, servicii în forma piramidalå. Dezavantaj: alungeste procesul de decizie. Avantaj: asigurå ordine desåvârsitå. la organizarea de tip functional – adunare generalå, consiliu de administratie, direcoti pe fiecare specialitate în parte sI servicii pe fiecare specialitate. Dezavantaj: complicå responsabilitåtile. Avantaj: introduc în sistemul de organizare performantele profesionale. previziunea financiarå face parte din actiunea de previziune generalå a unitatii, a firmei/institutiei, dar nu ca o componentå înglobatå prin aditie ci ca o componentå cu un rol deosebit.; organizarea financiarå trebuie så îndeplineascå un rol activ în preocupårile organizationale ale unitatii; comunicarea financiarå este transmiterea de mesaje. Mesajele împlicå cheltuieli. Managementul are rolul de a asigura fundamentele deciziilor. controlul financiar fundamenteazå toate celelalte functii ale actului managerial. Orice proiect trebuie urmårit in executie, urmårire ce se face cu ajutorul acelui indicatori. Controlul financiar este o componentå de bazå a controlului economic iar împreunå îndeplinesc functiile principale în controlul firmei / institutiei. – functia de prevedere;

– functia de organizare;

– functia de coordonare;

– functia de antrenare sau control;

– functia de evaluare sI control.

Aceste functii se interconditioneazå.

Functia– reprezintå un grup de actiuni omogene îndreptate spre un anumit scop.

Functii: de cercetare-dezvoltare, productie, comercialå, de personal, financiar-contabilå. Aceste functii se întrepåtrund.

Prevedereaînseamnå stråpungerea viitorului, cunoasterea viitorului. Este esential sI este cheia succesului unitatii(firma, institutie, etc.). O unitate care prevede, cunoaste, se pregåteste, este ami solidå mai putin amenintata de riscuri. De accea stiinta a realizat o multitudine de mijloace si metode. Sunt multe sI stiinta le-a grupat din punct de vedere al orizontului de timp pentru care s-au creat – previziune pe termen scurt, mediu si lung. Din punct de vedere al instrumentelor de previziune, cele pe termen lung sunt grupate sub genericul prognoze, cele pe termen mediu sunt denumite planuri iar cele pe termen scurt, programe. Previziunea este saltul din situatia actualå.Pentru a se putea realiza acest salt unitatea trebuie sa se debaraseze sau så elimine factorii frânatori sI såi amplifice pe cei pozitivi. Trebuie så asimileze noi procedurisau actiunini altele decât cele de pânå acum.

Organizarea înseamnå asezarea elementelor structurale sI functionale ale unei unitati în cadrul dorit. Avem doua segmente de organizare:

1. organizarea structuralå este împårtirea unitatii pe structurile organizatorice ( fabrici, uzine, sectii, servicii, compartimente, locuri de muncå ).

Stiinta a creat mai multe modalitåti de organizare: organizare de tip ierarhic, de tip functional, mixtå, de tip stat major.

– la organizarea de stat major – este un loc de unde se decide. Aprobarea comenzilor o då numai cineva care are rolul de stat major.

2. Organizarea funtionalå este împårtirea unitatii pe functii.

Coordonarea este unirea eforturilor pe directiile necesare. Pentru coordonare sunt necesare în primul rând obiective clare, apoi trebuie cuantificate cu claritate resursele sI toate trebuie încorporate în programe. In legåturå cu coordonarea, specialisti spun cå numai prin cuplarea rationala a eforturilor se poate realiza o crestere a productie cu peste 20%. Coordonarea presupune comunicare. Comunicarea înseamnå informatie iar informatia înseamna fortå.

Antrenarea ( comanda ) înseamna sistemul decizional al unitatii. O decizie din punct de vedere al managementului – întelegem alagerea unei variante de urmat dintr-o multitudine de alternative posibile. Este o relatie direct proportionalå între calitatea deciziei sI valoarea profitului. Fiecare decizie înainte de a se aplica trebuie tradusa in eforturi sI efecte. S-a dezvoltat o întrega literaturå privind elaborarea, fundamentarea sI urmarirea deciziilor.

Deciziile au fost clasificate dupå criteriile urmåtoare: decizii în conditiile de risc, de certitudine, de previziune sI de corectie.

Så nu se ia niciodatå o decizie care så nu fie însotitå de un sistem de control. Inseamna cå avem de-a face cu un management hazardant.

Evaluarea si controlul este functia prin care se confirma sau se infirmå realizarea celorlalte functii. Aceastå functie e fit-back-ul managementului. Controlul nu trebuie så perburbe activitatea, trebuie så o coordoneze, så o stimuleze, trebuie sa aiba un pronuntat caracter prospectiv, preventiv sI corectiv.

Functia – reprezintå un grup de actiuni omogene îndreptate spre un anumit scop.

Functii: de cercetare-dezvoltare, productie, comercialå, de personal, financiar-contabilå. Aceste functii se întrepåtrund.

Atributele managementului :

Potrivit teoriei sistemului dacå se aplicå o corectie la un element a sistemului, acea corectie genereazå o relatie în lant în întreg sistemul, modificând structura, relatiile, comportamentul sI eficienta existentei sale.

Functiile sau atributele actelor de conducere la organizarea de tip ierarhic – adunarea generalå , consiliul administrativ, directori, servicii în forma piramidalå. Dezavantaj: alungeste procesul de decizie. Avantaj: asigurå ordine desåvârsitå. la organizarea de tip functional – adunare generalå, consiliu de administratie, direcoti pe fiecare specialitate în parte sI servicii pe fiecare specialitate. Dezavantaj: complicå responsabilitåtile. Avantaj: introduc în sistemul de organizare performantele profesionale. previziunea financiarå face parte din actiunea de previziune generalå a unitatii, a firmei/institutiei, dar nu ca o componentå înglobatå prin aditie ci ca o componentå cu un rol deosebit.; organizarea financiarå trebuie så îndeplineascå un rol activ în preocupårile organizationale ale unitatii; comunicarea financiarå este transmiterea de mesaje. Mesajele împlicå cheltuieli. Managementul are rolul de a asigura fundamentele deciziilor. controlul financiar fundamenteazå toate celelalte functii ale actului managerial. Orice proiect trebuie urmårit in executie, urmårire ce se face cu ajutorul acelui indicatori. Controlul financiar este o componentå de bazå a controlului economic iar împreunå îndeplinesc functiile principale în controlul firmei / institutiei. – functia de prevedere;

– functia de organizare;

– functia de coordonare;

– functia de antrenare sau control;

– functia de evaluare sI control.

Aceste functii se interconditioneazå.

Functia– reprezintå un grup de actiuni omogene îndreptate spre un anumit scop.

Functii: de cercetare-dezvoltare, productie, comercialå, de personal, financiar-contabilå. Aceste functii se întrepåtrund.

Prevedereaînseamnå stråpungerea viitorului, cunoasterea viitorului. Este esential sI este cheia succesului unitatii(firma, institutie, etc.). O unitate care prevede, cunoaste, se pregåteste, este ami solidå mai putin amenintata de riscuri. De accea stiinta a realizat o multitudine de mijloace si metode. Sunt multe sI stiinta le-a grupat din punct de vedere al orizontului de timp pentru care s-au creat – previziune pe termen scurt, mediu si lung. Din punct de vedere al instrumentelor de previziune, cele pe termen lung sunt grupate sub genericul prognoze, cele pe termen mediu sunt denumite planuri iar cele pe termen scurt, programe. Previziunea este saltul din situatia actualå.Pentru a se putea realiza acest salt unitatea trebuie sa se debaraseze sau så elimine factorii frânatori sI såi amplifice pe cei pozitivi. Trebuie så asimileze noi procedurisau actiunini altele decât cele de pânå acum.

Organizarea înseamnå asezarea elementelor structurale sI functionale ale unei unitati în cadrul dorit. Avem doua segmente de organizare:

1. organizarea structuralå este împårtirea unitatii pe structurile organizatorice ( fabrici, uzine, sectii, servicii, compartimente, locuri de muncå ).

Stiinta a creat mai multe modalitåti de organizare: organizare de tip ierarhic, de tip functional, mixtå, de tip stat major.

– la organizarea de stat major – este un loc de unde se decide. Aprobarea comenzilor o då numai cineva care are rolul de stat major.

2. Organizarea funtionalå este împårtirea unitatii pe functii.

Coordonarea este unirea eforturilor pe directiile necesare. Pentru coordonare sunt necesare în primul rând obiective clare, apoi trebuie cuantificate cu claritate resursele sI toate trebuie încorporate în programe. In legåturå cu coordonarea, specialisti spun cå numai prin cuplarea rationala a eforturilor se poate realiza o crestere a productie cu peste 20%. Coordonarea presupune comunicare. Comunicarea înseamnå informatie iar informatia înseamna fortå.

Antrenarea ( comanda ) înseamna sistemul decizional al unitatii. O decizie din punct de vedere al managementului – întelegem alagerea unei variante de urmat dintr-o multitudine de alternative posibile. Este o relatie direct proportionalå între calitatea deciziei sI valoarea profitului. Fiecare decizie înainte de a se aplica trebuie tradusa in eforturi sI efecte. S-a dezvoltat o întrega literaturå privind elaborarea, fundamentarea sI urmarirea deciziilor.

Deciziile au fost clasificate dupå criteriile urmåtoare: decizii în conditiile de risc, de certitudine, de previziune sI de corectie.

Så nu se ia niciodatå o decizie care så nu fie însotitå de un sistem de control. Inseamna cå avem de-a face cu un management hazardant.

Evaluarea si controlul este functia prin care se confirma sau se infirmå realizarea celorlalte functii. Aceastå functie e fit-back-ul managementului. Controlul nu trebuie så perburbe activitatea, trebuie så o coordoneze, så o stimuleze, trebuie sa aiba un pronuntat caracter prospectiv, preventiv sI corectiv.

Functia – reprezintå un grup de actiuni omogene îndreptate spre un anumit scop.

Functii: de cercetare-dezvoltare, productie, comercialå, de personal, financiar-contabilå. Aceste functii se întrepåtrund.

Atributele managementului :

Potrivit teoriei sistemului dacå se aplicå o corectie la un element a sistemului, acea corectie genereazå o relatie în lant în întreg sistemul, modificând structura, relatiile, comportamentul sI eficienta existentei sale.

Managementul este unul din factorii esentiali care explicå de ce o tarå este bogatå sau såracå. Menagementul este o artå si nu una oarecare, ci arta artelor pentru cå pune în valoare talentele oamenilor. Din cele douå definitii rezultå cå managementul are un pronuntat caracter uman. Conducerea înseamna o retea de oameni care lucreazå împreunå pentru a atinge obiectivele urmårite de cåtre firme, fiecare structurå a firmei îsi organizeazå sI conduce propriile afaceri cu singurul amendament cå trebuie så-si justifice rezultatele în fatå conducerii companiei din care face parte.

Lasă un răspuns

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.